Two Job Opportunities at COCo!
(français ci-dessus)
Two Job Opportunities at the Centre for Community Organizations (COCo)
Who we are:
COCo promotes social justice, active citizenship, democracy, and just socio economic development in Quebec by supporting the growth of healthy organizations and strong communities. COCo is a provincial, non-profit organization that works primarily with English-speaking, bilingual, and ethno-cultural community organizations.
The COCo staff team works in a collaborative structure, sharing management and administrative tasks.
For more information about COCo, please visit our website at www.coco-net.org.
The Jobs:
Coordinator with a focus on Human Resources
Major areas of responsibility include:
- Member of the Coordinating Group (CoG), which provides oversight for the coordination and planning of COCo's work.
- Human resources coordination. This involves providing leadership in the development and implementation of human resource processes within COCo (hiring, staff support, evaluation, job termination) and policy development and implementation.
- Program work on a priority area: made-to-measure support ( training, facilitation or coaching and information sessions with community groups), legal information, community-based research, etc.
The ideal candidate will have:
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Over 5 years experience in organizational leadership, including working with a board of directors (or equivalent experience in a collaborative structure).
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Experience in human resource management in the community sector.
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The ability to work as a team member in a collaborative organizational structure.
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A program area of experience that COCo works in (facilitation, community-based research, legal information, communications, etc).
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A belief in building the health and capacity of the community sector and social justice movements.
Additional assets include bilingualism and knowledge of the Quebec community sector.
Coordinator with a focus on made-to-measure support to community groups
Working in a collaborative team environment, this position will coordinate the training, coaching and facilitation contracts that COCo undertakes with a broad range of organizations. This work involves communication with organizations and COCo facilitators to identify the best match between the needs of the organization and the skills of available facilitators as well as to provide administrative support to contracts.
The successful candidate will also coordinate the phone, email and in-person consults/ information requests that COCo receives (Info COCo) and as provide orientation and training to staff on key Info COCo topics.
This position will also provide training and facilitation to community groups and conduct Info COCo sessions.
The ideal candidate will:
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Have experience in project coordination: conducting needs assessments, managing and evaluating community-based programs.
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Have experience in training and facilitation in the community sector in several of the following areas that COCo works in:
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Board Roles & Responsibilities
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Mission, vision and values work
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Strategic and annual planning
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Team building
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Funding development
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Communications/ conflict resolution
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Evaluation.
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Have the ability to work as a team member in a collaborative organizational structure.
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Possess strong group facilitation skills.
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Have excellent interpersonal communication skills.
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Believe in building the health and capacity of the community sector and social justice movements.
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Be bilingual.
Additional assets include:
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Knowledge of legal information (incorporation, governance, charitable status, human resources, etc).
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Knowledge of the Quebec community sector.
These two positions have a start date of Summer 2010 with an expected time commitment of 24 hours/week (flexible schedule) at $28/hour.
To Apply
Please forward your CV, cover letter and 250-350 words describing a specific relevant project you have worked on in the community sector. Feel free to include sample materials or tools you developed as part of the project.
COCo recognizes and welcomes the contributions that individuals from traditionally disadvantaged groups can bring to our organization. Ex: different-abled people, people of colour, queer and trans people,etc. Please indicate if you consider yourself to be a member of a traditionally disadvantaged group and would like to be considered as such for the purpose of this hiring process.
Your application should be sent by email to hiring@coco-net.org by 9 a.m. July 5th, 2010. Ideally, potential candidates will be available for an interview during July 12 -22 and be available to start immediately.
While we thank you for your applications, only applicants chosen for an interview will be contacted.
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Deux postes à combler au Centre des organismes communautaires (COCo)
Qui nous sommes:
Le Centre des organismes communautaires (COCo) a pour but de promouvoir la justice sociale, la citoyenneté active, la démocratie et le développement socioéconomique au Québec, en appuyant le développement d'organismes populaires vigoureux.À cette fin, le COCo, un organisme provincial et sans but lucratif, travaille prioritairement avec des organismes anglophones, bilingues et ethnoculturels.
L'équipe du COCo est dotée d'une structure participative, où chacun contribue à la gestion et aux tâches administratives.
Pour plus d'information, veuillez visiter notre site Internet au www.coco-net.org
Les postes:
Coordonnateur orienté vers les ressources humaines
Les principaux domaines de responsabilité incluent :
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Participation au groupe de coordination (CoG), qui est responsable d'encadrer la coordination et la planification du travail du COCo.
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Coordination des ressources humaines,entre autres d'assurer le leadership dans l'élaboration et la mise sur pied des politiques et des processus reliés aux ressources humaines au sein du COCo (embauche, soutien au personnel, évaluation, congédiement).
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Travail dans les domaines prioritaires: soutien sur mesure (formation, animation, accompagnement et sessions d'information auprès des groupes communautaires), information juridique, recherche communautaire, etc.
Le candidat idéal possédera:
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plus de 5 ans d'expérience en leadership organisationnel, notamment le travail auprès d'une équipe de direction (ou l'équivalent au sein d'une structure participative);
-
expérience en gestion des ressources humaines dans le secteur communautaire;
-
capacité à travailler en équipe, au sein d'une organisation à structure participative;
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expérience des programmes reliés aux domaines d'intervention du COCo (animation, recherche communautaire, information juridique, communication, etc.);
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convictions en faveur du renforcement de la santé et de la capacité du secteur communautaire et des mouvements de justice sociale.
Le bilinguisme et la connaissance du secteur communautaire au Québec sont des atouts supplémentaires.
Coordonnateur orienté vers le soutien sur mesure aux groupes communautaires
En collaboration avec l'équipe de travail, ce poste est responsable de coordonner l'exécution des contrats de formation, d'accompagnement et d'animation du COCo auprès d'une grande variété d'organisations.Dans l'exécution des contrats, le coordonnateur concerte les organisations et les animateurs du COCo pour établir le meilleur rapport entre les besoins des organisations et les compétences des animateurs, et leur fournit un soutien administratif.
Le candidat choisi coordonnera également les demandes de consultation et d'information adressées au COCo (info COCo) par téléphone, par courriel ou en personne, et fournira au personnel une orientation et de la formation sur les principaux sujets reliés à l'Info COCo.
Ce poste donnera également de la formation et fera de l'animation auprès des groupes communautaire, et animera des session d'Info COCo.
Le candidat idéal possédera :
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de l'expérience en coordination de projet :évaluation des besoins, gestion et évaluation des programmes communautaires;
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de l'expérience en formation et en animation auprès du secteur communautaire dans plusieurs des domaines d'intervention du COCo :
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les rôles et responsabilités du conseil;
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la mission, la vision et les valeurs dans le travail;
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la planification stratégique et annuelle;
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la constitution d'équipes;
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le développement du financement;
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la communication et la résolution de conflit;
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l'évaluation.
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la capacité de travailler en équipe dans une organisation à structure participative;
-
de solides compétences en animation de groupe;
-
d'excellentes aptitudes en communication interpersonnelle;
-
des convictions en faveur du développement de la santé et de la capacité du secteur communautaire et des mouvements de justice sociale;
-
le bilinguisme.
Autres compétences :
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des connaissances juridiques (incorporation, gouvernance, statut d'organisme de bienfaisance, ressources humaines, etc.);
-
une connaissance du secteur communautaire au Québec.
Ces deux postes débuteront au cours de l'été 2010, selon un horaire prévu de 24 heures/semaines (flexible), au taux de 28 $/h.
Pour postuler
Veuillez transmettre vos CV et lettre de présentation accompagnés d'un texte de 250 à 350 mots décrivant un projet communautaire pertinent auquel vous avez participé.Vous pouvez inclure des exemples de matériel ou d'outils que vous avez développés dans le cadre de ce projet.
Le COCo reconnaît et apprécie la valeur que peuvent apporter à notre organisation les personnes faisant partie des groupes traditionnellement défavorisés, par exemple, les personnes avec des capacités différentes, les personnes de couleur, les personnes queer ou transgenre, etc. Veuillez indiquer si vous vous considérez comme faisant partie d'un groupe traditionnellement défavorisé et si vous voulez être considéré comme tel dans notre processus d'embauche.
Veuillez nous transmettre votre candidature par courriel, à hiring@coco-net.org, au plus tard le 5 juillet 2010 à 9h. Idéalement, les candidats potentiels devraient pouvoir passer une entrevue entre le 12 et le 22 juillet, et pouvoir entrer immédiatement en fonction.
Nous remercions chacun d'entre vous de poser votre candidature mais nous ne communiquerons qu'avec les candidats choisis pour passer l'entrevue.